Blog
TSL Silesia z tytułem „Przyjazny Pracodawca TSL 2025”
Z ogromną dumą i radością informujemy, że TSL Silesia została wyróżniona prestiżowym tytułem „Przyjazny Pracodawca TSL 2025” w kategorii średnich firm. To szczególne wyróżnienie przyznawane jest przez portal Pracujwlogistyce.pl podczas targów TransLogistica Poland – jednego z najważniejszych wydarzeń branżowych w Europie Środkowo-Wschodniej.
Nagroda trafia do firm, które nie tylko osiągają sukcesy operacyjne i biznesowe, ale także budują nowoczesne, przyjazne środowisko pracy, w którym człowiek i jego rozwój są w centrum uwagi. To dla nas ogromny zaszczyt i dowód, że wartości, które od lat są fundamentem TSL Silesia, są realnie widoczne i doceniane przez branżę.
Siła zespołu – fundament kultury TSL Silesia
W TSL Silesia wierzymy, że prawdziwa siła firmy tkwi w zespole. Nasz sukces opiera się na zaufaniu, współpracy i wzajemnym szacunku. Tworzymy środowisko, które sprzyja rozwojowi zawodowemu, umożliwia wymianę doświadczeń i inspiruje do działania. Każdy członek zespołu ma realny wpływ na kierunek, w jakim rozwija się firma.
Dzięki takiemu podejściu TSL Silesia buduje kulturę organizacyjną, która łączy profesjonalizm z ludzkim podejściem – wartościami, które w branży transportu, spedycji i logistyki są bezcenne.
Kobiety siłą organizacji
TSL Silesia to zespół, w którym kobiety stanowią aż 74% spośród zatrudnionych osób.
W strukturze organizacyjnej obecne są również w Zarządzie firmy, a na stanowiskach kierowniczych i dyrektorskich pracuje ponad 40% kobiet.
To efekt świadomej polityki równości szans i otwartości – w TSL Silesia każdy ma przestrzeń do rozwoju, niezależnie od płci, wieku czy pochodzenia.
Zatrudniamy osoby w wieku od 20 do 67 lat, a w naszym zespole pracują również specjaliści z zagranicy, w tym na stanowiskach kierowniczych.
Wszyscy – niezależnie od doświadczenia, narodowości i wieku – pracują na równych zasadach, w duchu wzajemnego szacunku i partnerstwa.
Równość, transparentność i wsparcie
Dowodem na naszą kulturę organizacyjną jest fakt, że nie występują przypadki dyskryminacji, a struktura zespołu to model różnorodności w praktyce – kobiety, mężczyźni, osoby młode i doświadczone, Polacy i cudzoziemcy pracują razem na równych warunkach.
Akademia TSL.AI – rozwój kompetencji w cyfrowej erze
Nasza firma konsekwentnie inwestuje w rozwój zawodowy pracowników.
Najlepszym przykładem jest program szkoleniowy „Akademia TSL.AI – Cyfrowa Siła Agenta Celnego”, dostępny dla każdego spedytora i agenta celnego w firmie.
Szkolenia odbywają się na żywo oraz w formie nagrań wideo, co pozwala każdemu uczestnikowi uczyć się w dogodnym czasie i tempie.
Dodatkowo, TSL Silesia zapewnia ścieżkę kariery opartą na rozwoju kompetencji, z dostępem do dedykowanych szkoleniowców i programów dopasowanych do indywidualnych celów zawodowych.
Integracja i budowanie wspólnoty
W TSL Silesia wiemy, że siła zespołu rośnie nie tylko w pracy, ale i poza nią.
Dlatego organizujemy regularne imprezy integracyjne, które pozwalają nam poznać się lepiej, budować relacje i wspólnie świętować sukcesy.
Pod koniec każdego roku pracownicy wybierają w głosowaniu osoby, które w szczególny sposób wyróżniły się zaangażowaniem i postawą.
Najlepsi otrzymują nagrody i dyplomy, a przede wszystkim – uznanie i wdzięczność całego zespołu.
Jachty TSL Silesia – pasja, ekologia i teambuilding
Nasza firma posiada dwa jachty – na Zalewie Przeczyckim oraz w Marinie Wapnica, z których pracownicy mogą korzystać nieodpłatnie.
To wyjątkowy benefit, łączący rekreację z edukacją i integracją.
Na etacie zatrudniamy również własnego instruktora żeglarstwa, który szkoli pracowników i pomaga zdobywać patent żeglarza.
Wszystko to wpisuje się w naszą filozofię EKO i zrównoważonego rozwoju – chcemy pokazać, że można się przemieszczać siłą wiatru, bez użycia paliwa.
Dlatego też preferujemy transport morski nad drogowy, aktywnie rozwijając działalność frachtową i „zielone” łańcuchy dostaw.
Jachty służą także jako narzędzie team buildingu – w przyszłym roku zaplanowaliśmy rejsy integracyjne z udziałem pracowników z różnych oddziałów TSL Silesia, aby wspólnie budować relacje, współpracę i zaufanie.
Razem budujemy przyszłość branży TSL – z ludźmi, dla ludzi i dzięki ludziom.
Tytuł „Przyjazny Pracodawca TSL 2025” to nie tylko wyróżnienie – to potwierdzenie, że nasza filozofia zarządzania przynosi efekty.
Dbanie o ludzi, inwestowanie w rozwój kompetencji i tworzenie atmosfery opartej na partnerstwie przekładają się na wysoką jakość usług i stabilność całej organizacji.